Ви зацікавлені у створенні кадрового агентства? Чи маєте ви вміння помічати талановитих людей? Вам потрібен зразок шаблону чи настанови бізнес-плану агентства з підбору персоналу ? Якщо ви відповіли "ТАК" на будь-яке з вищезазначених питань, то я вам прочитаю поради.
Рекрутингове агентство, також відоме як кадрове агентство або агентство зайнятості, є одним з найбільш швидко зростаючих рецесійних підприємств 21 століття. Це пояснюється швидко зростаючим світовим рівнем безробіття. Ви можете скористатися цією тенденцією та заробити на собі гроші, по-справжньому зв’язавши шукачів роботи з компаніями, які мають відкриті вакансії.
Можна навіть піти далі, фактично провівши скринінг, співбесіду та весь процес набору на роботу від імені корпоративних організацій. Ще одна вагома причина, чому запуск кадрового агентства є хорошим кроком, полягає в тому, що компанії шукають способи зменшити свою операційну вартість, і одним із таких способів, які вони вважають, є скорочення витрат на персонал.
Замість того, щоб власноруч вирішувати потреби людських ресурсів, компанії зараз передають такі завдання агенціям з підбору персоналу; для ефективності та економії коштів. Ви хочете створити власне агентство з підбору персоналу? Ви шукаєте рекомендації, які допоможуть вам почати роботу ? Потім читайте далі:
Запуск агенції з підбору персоналу - зразковий шаблон бізнес-плану
1. Виберіть нішу
Важливо визначитися з типом кадрового агентства, яке ви хотіли б створити, та галуззю, яку ви хочете обслуговувати. Наприклад, ви можете скористатися банківською галуззю або виробництвом харчових продуктів та напоїв. Кожна з цих галузей відрізняється своїми потребами у персоналі. Тож вам доведеться вибрати галузь, яку ви хочете обслуговувати.
2. Шпигун на своїх конкурентів -: Шпигунство за вашими конкурентами дасть вам широке уявлення про те, як працює бізнес.
3. Зберіть деякий досвід набору персоналу
Пошук ідеального працівника для заміщення вакантних посад вимагає багато навичок та досконалих знань про стратегії підбору персоналу. Якщо ви ніколи не працювали в кадровому агентстві або абсолютно не маєте уявлення про те, як ведеться бізнес, бажано зареєструватися для стажування у добре створеному кадровому агентстві, щоб отримати певну підготовку.
4. Формуйте свої вміння
Як рекрутер, ви перевірите інтелект кандидата; отже, ви повинні побудувати себе, щоб мати можливість впоратися із завданнями. Ви також повинні вміти розпізнавати сирі таланти та найкраще підходити для кожної посади.
5. Оцініть свої стартові витрати
Запустити кадрове агентство недешево. Вам потрібно буде оплатити свій персонал, продавати свій бізнес, страхувати свій бізнес та брати на себе всілякі бізнес-витрати. Це означає, що ви повинні бути фінансово підготовлені. Складіть список усіх речей, які знадобляться для започаткування бізнесу, і скільки це вам коштуватиме.
6. Закони про прийняття на роботу в наукові дослідження :: Існують закони, що керують прийомом на роботу у кожному штаті та в деяких галузях. Щоб не порушити жодних законів, ви повинні вивчити всі закони та ознайомитися з ними.
7. Отримати ділову ліцензію .: Дізнайтеся, чи є ліцензії, які вам потрібно отримати, щоб запустити кадрове агентство у вашому регіоні та отримати всю необхідну ліцензію.
8. Дослідження законів про зайнятість
Існують також закони, що керують працевлаштуванням у кожній державі, які ви повинні знати. Наприклад, існує закон про зайнятість з рівними можливостями, який встановлює баланс між кількістю чоловіків і жінок, які працюють в організації, а також існують дискримінаційні закони, які захищають інвалідів та людей, які зазнають фізичних труднощів, коли йдеться про працевлаштування. Таких законів існує кілька, і щоб бути впевненим, що ти їх не порушуєш, ти повинен їх знати.
9. Виберіть місце для веб-сайту свого бізнесу. Виберіть дуже видиме місце для свого бізнесу, яке було б доступне як вашим клієнтам, так і заявникам на роботу.
10. Зареєструйтесь у деяких компаніях :: Ви також повинні зареєструватися в деяких компаніях як офіційний рекрутер, щоб, коли є вакансія, вони зв'язатися з вами, щоб допомогти заповнити посаду.
11. Складіть бізнес-та маркетинговий план
Вам потрібно буде скласти плани щодо створення поінформованості для вашого бізнесу. Складіть список підприємств навколо себе і надішліть добре письмовий лист-вступ, щоб представити їм свої послуги та переконайтесь, що ви продовжуєте роботу над цим листом. Ви також можете розмістити рекламні газети або рекламувати свої послуги в Інтернеті.
12. Створіть діловий веб-сайт
Якщо ви хочете створити агентство з підбору персоналу в сучасному діловому світі, це неможливо зробити без веб-сайту. Ваш веб-сайт стане вашим засобом реклами вакансій.
Це також було б вашим засобом отримання біографічних даних заявника та їх сортування. Іноді, можливо, вам навіть знадобиться провести онлайн-тести та інтерв'ю для абітурієнтів.
13. Наймайте допоміжного персоналу
У агентстві з підбору персоналу необхідно провести багато роботи; тому вам знадобляться люди, які допоможуть вам у виконанні деяких завдань. Однак ви повинні переконатися, що ви наймаєте людей, які вже мають досвід роботи в підбірній компанії.
14. Страхування - Вам потрібно отримати страхові послуги для Вашого бізнесу, щоб покрити будь-який вид відповідальності.
15. Відкрийте банківський рахунок в бізнесі
Ваш банківський рахунок використовуватиметься для отримання платежів за ваші послуги від ваших клієнтів, тому бажано відкрити банківський рахунок з назвою вашого підприємства та відокремити особистий рахунок від свого бізнес-рахунку.
Обладнання, необхідне для запуску агентства з підбору персоналу
- Офісний простір з конференц-залом та приймальним приміщенням, де прийматимуть заявників та співбесіди.
- Комп'ютер
- Тестування програмного забезпечення
- Принтери, факсимільні машини та фотокопіювальні машини.
- Телефон
- Підписка на Інтернет
- Візитна картка
Скільки грошей ви б заробили від вашої кадрової компанії?
Як рекрутер, вам заплатить компанія, яку ви наймаєте, а не заявник. Ваші збори становитимуть певний відсоток від першої річної зарплати успішного кандидата або єдиного внеску залежно від вашої домовленості з компанією. Ці відсотки можуть становити від 15-20%. Середній щорічний дохід консультанта з підбору персоналу становить від 65 000 до 75 000 доларів.
Якщо ви хочете створити агентство з підбору персоналу, і вам важко виділити мінімальні стартові витрати в розмірі 2000 доларів, ви можете створити домашнє агентство з підбору персоналу, яке дешевше почати.
Ви можете скористатися потужністю Інтернету, проводячи весь свій бізнес в Інтернеті, і коли настав час взяти інтерв'ю з вашими клієнтами, вам допоможе Skype та телефон!