РОЗДІЛ 12-: Це дванадцята глава "Повного керівництва щодо створення фотографічного бізнесу". - Якщо ви вступите в конструктивні дискусії з деякими більш досвідченими підприємцями в галузі фотографії, ви швидко дізнаєтесь, що ці власники бізнесу завжди стурбовані пошуком найкращих працівників для свого бізнесу.
Щоразу, коли говорити про методологію, якої вони дотримуються, щоб досягти успіху, ви помітите, що вони наголошують на важливості створення команди видатних фотографів. Це може трохи збентежити вас, враховуючи той факт, що власники бізнесу часто наголошують на необхідності економічно ефективного бюджету та зоряної маркетингової стратегії, щоб зробити його великим у галузі, але якщо мова йде про підприємців у галузі фотографії, особливо з них скажуть вам, що секрет репутації, успіху та процвітання в цьому бізнесі лежить у руках фотографів, яких вони набирають.
Навички фотографії незамінні для бізнесу
Незалежно від того, наскільки чіткими є ваші маркетингові навички чи наскільки ефективно планування вашого бюджету, в кінці дня єдине, що справді відокремить ваш бізнес від безлічі інших закладів, які співучаться у напрямку більшої частки ринку, - це якість і калібр фотографів, які працюють. Не можна заперечувати той факт, що ви будете грати важливу роль як власника та підприємця в тому, щоб швидше, ніж пізніше, вести свій бізнес до царств успіху.
Однак ви не можете ігнорувати значення ваших фотографів та вплив їхніх фотознімків на загальний стан вашого бізнесу. Уявіть собі сценарій, коли ви насолоджуєтеся плодами ідеально виконаної, динамічної маркетингової кампанії, і у вас в руках величезний асортимент клієнтів, які прагнуть підписатися на ваші фотографії. Тепер, коли у вас є увага вашої цільової аудиторії, вам може бути дуже легко припустити, що ваша робота як підприємця успішно завершена. Навпаки, ваша робота лише наполовину виконана, оскільки решта 50% вашої роботи стосується забезпечення якості фотографічних послуг або продуктів, які ви надаєте своїм клієнтам.
Фотографи тримають бізнес на плаву
Високої якості та блиску в продуктах та послугах купити не можна, і це, звичайно, не виглядає неяскраво. Це щось, що вам потрібно наполегливо працювати над досягненням протягом багатьох років, і це те, чого ви не можете розраховувати придбати за ніч. Як власник бізнесу, ви несете відповідальність за роботу з вашою організацією, і тому у вас буде дуже мало контролювати рівень якості вашої фотографічної продукції та послуг. Ваші фотографи повинні переконатись у тому, що вимоги клієнтів будуть виконані та їхні очікування перевищені.
Іншими словами, наймання фотографів, що виділяються, - це єдиний спосіб задоволення своїх клієнтів, і, таким чином, це єдиний метод гарантування довгострокового успіху для вашого бізнесу. Без хороших фотографів у вашому розпорядженні, ваш фотографічний бізнес просто розпадеться на частини, і ви залишитесь банкрутом раніше, ніж зможете це зрозуміти. Будьте вразливі у своїх маркетингових стратегіях та вмілі до бюджетних заходів, все це дуже рекомендується, але жоден із цих пріоритетів не повинен перешкоджати або перешкоджати вашим планам отримати кращих фотографів у місті, щоб допомогти вам перетворити свій фотографічний бізнес головний успіх. У цьому полягає риса мудрого, розумного та ініціативного підприємця. У вас можуть крутитися в голові всі шалені ділові ідеї у світі, але без відмінних фотографів, які працюють для вас, ці плани ніколи не зможуть здійснитися.
- Проблеми недооцінки
Наймання фотографів або набір персоналу фотографії - це, звичайно, непросте завдання. Іноді це виявляється настільки важким, що підприємці зупиняють свою діяльність з підбору персоналу і просто відновляють або розпочинають роботу з недостатньою організацією. Дуже важливо переконатися, що ваш бізнес не має ні штатних, ні перенавантажених служб. Маючи менше робітників, ніж вам потрібно, ви будете бракувати сотні клієнтів, які можуть прийти до вас під дім із дуже вигідними контрактами, які можуть підняти ваш бізнес на наступний рівень.
Крім цього, наявність дуже малої кількості робочої сили чинить додатковий тиск на плечі вашої нинішньої групи фотографів. Зважаючи на той факт, що ви будете жадібними розмістити якомога більше клієнтів, ви часто опинитесь у такому положенні, коли ви просите своїх співробітників працювати подвійними змінами та довгими годинами в тиждень, щоб переконатися, що всі завдання від клієнтів повні.
Хоча велика кількість фотографів процвітає під тиском або готові взяти на себе тягар додаткових годин, більшість фотографів, які пишаються своїм мистецтвом, будуть незадоволені вашим довгим робочим часом, і стануть більш сприйнятливими до того, щоб кинути та шукати іншу роботу у фотографіях, які мають більш зручний графік роботи. Останнє, що вам потрібно для вашого бізнесу, - це щоб ваші найкращі фотографи виходили на вас і приєднувалися до ваших конкурентів.
- Проблеми перенаселення
Настільки велика проблема, як недостатність персоналу, якщо перенавантажувати персонал або мати більше працівників, ніж вам потрібно, може виявитись великою неприємністю і марною тратою ваших дорогоцінних комерційних коштів. Хоча завжди бажано, щоб кілька зайвих рук лежали навколо, ви все ж повинні бути обережними, щоб не наймати працівників, які навряд чи будуть закликані до дії та використовуються під час виконання завдань ваших клієнтів.
Фотографи, як правило, не дешеві, особливо якщо вони кваліфіковані (на що вам слід прагнути у програмі набору персоналу), і тому вам дуже мало сенсу платити висококваліфікованим фотографам за те, що вони сидять у своїх будинках і не вносять фінансовий внесок. до вашого бізнесу. Ці звільнені працівники часто можуть виявитися джерелом великих фінансових втрат.
Найгірше те, що коли ви наймаєте занадто багато фотографів, вам стає досить важко сокирувати їх або розстрілювати, оскільки роботодавці та працівники малого фотографічного бізнесу розвивають міцні особисті стосунки, які важко розірвати, навіть якщо власник бізнесу збирається через фінансові труднощі через це.
Добре спланована та систематизована програма підбору персоналу
Це причина, чому ви повинні мати дуже систематичний підхід до підбору фотографів. Настільки ж корисні, як можуть бути рекомендації, ви не можете постійно просити людей про направлення рефералів. Вам потрібно сісти у свій офіс разом з діловими партнерами або іншими довірчими працівниками, які були з вами з самого початку, і розробити повноцінну комплексну програму набору персоналу, розроблену для того, щоб найняти тих фотографів, які найкраще відповідають динаміці вашого бізнесу. а також тих, хто може значною мірою сприяти успіху вашого бізнесу на довгий час.
5 способів виявити нещирих та любительських фотографів або GWC
Програма набору персоналу повинна включати ретельний процес відбору кадрів і детальну систему оцінювання, яка дозволить вам відфільтрувати справжніх професійних фотографів з тих GWC або хлопців, які мають камери. Враховуючи характер професії фотографії, людям часто буває досить легко прикинутися фотографами та знайти собі місце у фотографічних компаніях. Вам потрібно приступати до програми набору персоналу з особливою обережністю, щоб уникнути GWC або хлопців з фотоапаратами та найняти кримінальну культуру в галузі фотографії. Ось 7 простих способів, за якими можна зрозуміти, чи є фотограф, який претендує на посаду у вашій компанії, чи ні.
1) Розуміти природу та мотиви ГРМ
Якщо ви хочете відфільтрувати GWC або любителів та нестандартних фотографів, тоді вам потрібно спершу проаналізувати та зрозуміти природу таких людей. Чому, на вашу думку, ці недосвідчені хлопчики чи дівчата з фотоапаратом подають заявки на робочі місця у фотоагентствах, як ваше? Що ж, відповідь на це питання досить проста. Ці люди прагнуть заробити трохи швидких грошей, працюючи для вашої компанії. Вони, звичайно, не мають наміру працювати на вас протягом тривалого періоду часу.
Можливо, перешкода у такій стартап-компанії, як ваша, буде діяти як трамплін для того, щоб вони мали право на інші більші назви в галузі. Більшості цих фотографів-аматорів не вистачає основних навичок, необхідних для професійного фотографа. Потрібно сказати, що вони не мають попереднього досвіду як студента фотографа, будь то в школі чи через онлайн-курс фотографії. Більшість із них, мабуть, ніколи не працювали учнем під іншим фотографом.
Незважаючи на брак знань, досвіду та досвіду, ці так звані фотографи постукають у двері вашої компанії та стверджують, що вони роблять гідний дохід, працюючи фотографуючи моделі. Як вони це роблять? Ну, вони просто беруть ярлики в галузі фотографії. Більша частина їх заробітку пов'язана з фотографуванням напівголих або оголених «моделей», які користуються великим попитом у певних галузях галузі. Тому вкрай важливо, щоб вас не обдурили банківські виписки цих хлопців з камерами. Тільки тому, що вони заробляють непогані гроші, це не означає, що вони є законними фотографами, і це, безумовно, не дає вам ліцензії на їх наймання та відшкодування за гроші.
2) Попросіть портфоліо
Багато чого можна отримати про важіль майстерності та досвід фотографа зі свого портфоліо. Зазвичай, коли фотографи представляють своє портфоліо чи колекцію робіт для роботи, вони вибирають найкращі фотографії, які вони зробили у своєму житті. Як власник фотографічного бізнесу, ви повинні глибоко знати, як судити про фотографа, грунтуючись на наданому ним портфоліо. Оглядаючи портфоліо, ви зможете легко визначити справжнього професіонала від GWC. Вам завжди рекомендується брати до уваги тих фотографів, які мають досвід роботи в такій фотографії, яка є такою ж або такою ж, як і у фотографії, на якій базується ваш бізнес.
Якщо ви натрапили на портфоліо, наповнене модними моделями, в основному напів-оголеними моделями, вам слід негайно почати розкривати підозру щодо легітимності заявника на роботу. На додаток до цього, якщо портфоліо погано відбивається на калібрі та якості фотографа, у вас є всі підстави вважати, що ваша компанія має справу з GWC або фотографом-аматором, який просто прагне зробити запис у бізнесі. через плавні розмови. Не потрібно бути відомим суддею фотографії, щоб розповідати про хорошу фотографію з поганої фотографії. Поки ви знаєте основне, у вас не повинно виникнути проблем з ідентифікацією GWC зі свого портфоліо.
3) Провести ретельну перевірку інформації
Ваша компанія повинна проводити ретельну перевірку інформації при оцінці повноважень кожного кандидата на роботу. Хоча більшість завдань, пов’язаних із перевіркою досвіду, має виконувати персонал з підбору персоналу, є певні сфери, які потребують вашої участі. Однією з речей, в якій вам потрібно особисто долучитися, є зв’язатися з попередніми установами, агенціями, компаніями та клієнтами, на які претендував на роботу претендент на роботу. Не залишайте це своїм співробітникам, щоб просто зв’язатися з клієнтом чи агентством. Фотографам-підступникам дуже легко домовитись про фальшиві особистості як приймачів в кінці телефонних дзвінків.
Оцінка легітимності клієнтів або агентств, над якими працював ваш претендент на роботу, є дуже простою методикою оцінювання, яку не слід забувати за жодних обставин. Іноді GWC стають досить роздратованими та обуреними, коли їх просять надати список клієнтів, з якими вони працювали. Справжні фотографи навряд чи соромляться згадати імена своїх клієнтів, але претензійні, ймовірно, можуть виправдатись, виходячи з того, наскільки важливо захистити приватну інформацію своїх клієнтів. Якщо ви маєте справу з таким кандидатом на роботу, завжди бажано не повертатися до них і шукати кращих перспектив, які мають більш прозору історію.
4) Помітьте мову тіла
Про фотографа можна сказати багато чого з його мови тіла. Хоча дотримання мови тіла ніде не є таким важливим, як запит про портфоліо чи проведення попередньої перевірки, це все-таки важливий крок до розуміння того, чи має претендент на роботу те, що потрібно, щоб бути зірковим фотографом у вашій компанії. Справжніми фотографами, які гідні того, щоб їх класифікувати в рамках групи врожаю, - це ті, хто володіє похвальною мовою тіла, яка випромінює позитивну ауру і дає вам уявлення про їхні знання.
Що стосується GWC або неграмотних фотографів, які прагнуть проникнути в галузь, ви помітите, що їхня мова тіла змушує їх виходити як незручні, непідготовлені, незручні та непідготовлені. Шукайте тонких рухів, які дозволяють припустити, що у фотографа не вистачає можливості бути справжнім професіоналом. Наприклад, якщо людина не знає, як керувати технологічно розвиненою камерою, поміщати в лінзи і міняти їх, керувати штативом або освітлювальним обладнанням, то це явна ознака того, що вам потрібна особа у вашій фотографічній компанії.
Будуть випадки, коли справжні фотографи, які з’являються на співбесіди чи демонстрації, розпадуться під тиском і стануть неймовірно нервувати. Тому потрібно бути обережним, щоб не судити кандидата повністю за їх поведінкою та мовою тіла. Вже тоді буде чітка різниця між мовою тіла фотографа-аматора та мовою нервового професійного фотографа.
5) Оцініть академічну кваліфікацію
Більшість хороших фотографів родом з відомих фотошкол або мають досвід навчання мистецтву у фотографа-ветерана або через онлайн-курс фотографії. Тому, коли ви стикаєтесь з кандидатами, які не мають академічного походження, ви маєте право трохи скептично ставитися до повноважень відповідного фотографа.
Найчастіше фотографи, які з’являються на співбесіди без будь-якої академічної кваліфікації, щоб похвалитися, - це загальнодоступні спеціалісти, які намагаються вас обдурити, що академічна кваліфікація не повинна використовуватися як критерій оцінювання фотографів. Більшість рекрутерів віддають перевагу тим фотографам, які мають певний ступінь академічного досвіду кваліфікації, але, маючи на увазі, важливо, щоб ви розуміли, що академічний досвід не є обов'язковим для фотографа, щоб він був гідним похвалою та репутацією.
Є безліч справжніх, працьовитих та талановитих фотографів, яким не вистачає академічної кваліфікації. Це ваші самостійно зроблені фотографи, і хоча більшість їхніх історій звучать занадто драматично, щоб бути правдою, ви можете потішитись тим, що багато фотографів можуть стати надзвичайно успішними без допомоги академічної установи.
Як результат, важливо, щоб ви навчились розмежовувати між GWC, які вирішили не вступати до академічних установ, та фотографами з низьким рівнем пільги, які ніколи не мали фінансових можливостей бути частиною академічної установи. Два сценарії є світами один від одного, і хоча вони можуть здатися схожими на папері, саме від вас залежить, оскільки головний рекрутер знає тонкі відмінності між кандидатами, які не мають академічного походження. Варто зауважити, що GWC часто з’являються для інтерв'ю з підробленими сертифікатами відомих академічних установ. Переконайтесь, що команда з підбору персоналу, яку ви найняли для проведення попередніх перевірок, уважно вивчає справжність усіх академічних сертифікатів, наданих претендентами на роботу. За потреби зв’яжіться з академічними установами та попросіть їх перевірити статус претендентів на роботу.
- Формування збалансованої команди
Фільтрування хороших фотографів від поганих - не єдине, про що має турбуватися ваша команда з набору персоналу, коли наймаєте персонал для вашої фотозйомки. Ви також повинні мати на увазі важливість створення врівноваженої команди з фотографії при підборі фотографів. Добре врівноважена та ретельно підібрана команда фотографування повинна включати в себе ідеальну суміш молодих амбітних фотографів та досвідчених фотографів-ветеранів.
Іншими словами, вам потрібно співставити юнацьку багатство з ветеранською мудрістю, щоб створити команду з фотографії, яка може скласти конкуренцію будь-якому іншому фотографічному підрозділу в галузі, в якій ви берете участь. Співпрацюючи досвідчених фотографів з фотографами молодого покоління, ви будете реалізовувати геніальна стратегія створення стійкої системи зайнятості, яка принесе користь вам та вашому фотографічному бізнесу на довгі роки.